杏彩体育官网登录最新版杏彩体育官网登录最新版药房店长作为零售药房经营的核心角色，是零售业态高质量发展的重要保障。2023年10月，国药一致正式启动了深化推进零售业态药房店长“MSO-C”能力提升项目，旨在构建一支结构合理、质量优异的药房店长队伍，助力零售业态的高质量发展。该项目的目标是全面夯实店长队伍培养体系，以店长最佳案例实践萃取作为着力点，通过“以萃促培”的方式带动店长能力的全面提升，从而全面夯实药房店长队伍的人才培养体系建设。
同时，项目也将深化健全店长队伍的管理机制，以建立星级店长评价体系为抓手，充分调动店长队伍的主动性和积极性，完善药房店长的梯队建设，深化健全店长队伍的管理机制。
项目还将持续沉淀药房最佳经营经验，依托“批零一体”战略，持续萃取、共享、复制药房最佳经营经验，沉淀零售体系共享案例库，回归业务，进一步推动药房经营的发展。此外，项目加入了“守合规”，将药房店长通用胜任力模型升级为“MSO-C”模型，并依据各细分零售业务的特点进一步丰富并形成“MSO-C+X”模型。同时，通过总部主导实施的形式，结合不同类型的药房和药房的发展阶段特点，萃取最佳实践案例，全面覆盖各类型和各级次的药房店长。国控广州和国大药房已经启动了相关培训，并通过“明灯计划”和内训师大赛等方式，为药房店长赋能，推动经验的复制和应用。下一阶段，项目将包括星级药房店长认证和最佳实践案例的推广学习活动，旨在提升药房店长的能力水平，为零售业务的高质量发展提供支持。国药一致人力资源中心将继续深化药房店长能力的提升，以助力零售业态的高质量发展，为未来的发展储备高质量的药房店长人才。
15A8专家锐评：在数字化转型时代，既具备药学专业知识杏彩体育，又能应对多样化零售业务需求的药房店长对于业态发展至关重要。
国药一致积极推进药房店长能力提升项目，为零售业态的发展注入新的动力。该项目通过建立合理的培养体系、健全的管理机制和沉淀最佳实践经验，致力于提高药房店长的综合能力和管理水平。
项目的特色在于加入了“守合规”模块，注重规范经营，推动经验的复制和应用。通过内训师大赛等形式，激发药房店长的创新和学习热情，为零售业务的高质量发展提供有力支持。返回搜狐，查看更多
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