杏彩体育，8年医药猎头顾问告诉你这样的简历才会被pick

　　简历是求职的敲门砖，是面试官对你的第一印象。相信大家都听说过用人单位过一份简历只需要几秒钟，事实上，有的企业可能会更快。大企业岗位很多，招聘方每天都会收到成百上千份简历，很多简历因为硬性标准不符合、内容匹配度差、稳定性不够等原因直接被pass，有的甚至过不了机器筛选，因此，简历的内容直接决定了你有没有机会见到面试官。

　　◆ 认真了解岗位需求，熟读岗位JD。了解应聘岗位的位置、市场、工作年限、学历甚至专业等方面的要求，很多岗位对于学历杏彩体育、年限都是有硬性要求的，硬性要求达不到，大多数情况下，投再多岗位也没有意义。

　　❗❗❗ 透露一个顾问都知道的小秘密，杏彩体育官网登录入口有一些外企岗位JD中标注XX市场优先，有XX经验优先的，其实“优先”这个词在很多情况下都可以去掉（你懂得）。

　　◆ 展示基本信息，突出重点信息。简历中除了姓名、电话、邮箱、学历等基础信息外，最好还要突出意向城市、做过的市场甚至是服务过的科室等重点信息，突出的重点信息在方便人事的同时也提高了自己的求职效率。

　　◆简历中工作经历描述是重点。销售岗位最重要的就是销售数据、覆盖市场、产品线等信息，所有提到的内容尽量通过数据体现，比如：“主要负责XX区域XX产品的市场准入、推广、上量工作，其中XX产品平均月销XX，业绩达成XX%，同比上涨XX%，平均每周开展科会X场，客户满意度XX%”等表述。

　　一般来说，我们先介绍自己的基本信息：姓名杏彩体育、意向城市、意向岗位，教育经历，工作经历等（基本信息一定要与个人简历保持一致）。在表达上尽量注意口语化，在描述工作经历、项目经历等方面注意逻辑性和数据化，语言流畅、言简意赅、突出重点，切忌长篇大论。

　　在这里，如果过往业绩比较好的朋友，可以介绍一下自己的过往达成情况，如果有比较好的客户维护的经历，也可以报几个相关领域的KOL的名字。

　　在描述项目经历的时候注意使用STAR原则，在什么情况/背景(situation)下，当时的主要任务（task）是什么，你在其中作为什么样的角色，参与了什么行动(action)，最终获得了什么样的结果(result)，积累了什么样的经验，STAR原则可以利用在所有需要描述经历和过往事迹的场合中，在增加表述条理性的同时也可以帮助自己梳理流程。

　　一个好的案例介绍可以大大增加自我介绍的内容饱满度，获得面试官的好感，要知道，第一印象是很重要的！

　　①建议大家把自我介绍写下来并找身边的朋友模拟练习十遍以上，针对自我介绍的内容进行提问挑战，保证每个细节都处理的恰到好处，每个讲到的点都要经得起推敲。

　　②几乎所有人（包括面试官本人）在找工作的时候都会或多或少的对自己的简历以及经历进行些许“美化”，适度的美化都是可以接受的，但是“君子有所为有所不为”对于薪资、业绩达成、团队架构等稍微背调一下就能查出来的还是尽量慎重，圈子很小，不要以身犯险。对于一些软性素质或者是影响力不大的活动、项目参与情况等可以适当的进行“美化”。